Чукотский автономный округ

Резерв управленческих кадров

Резерв управленческих кадров Чукотского автономного округа

Резерв управленческих кадров Чукотского автономного округа создан в соответствии с законодательством Российской Федерации в целях обеспечения доступа граждан к информации о государственной и муниципальной службы, в том числе по вопросам противодействия коррупции, а также в целях эффективного формирования кадрового состава государственной и муниципальной службы.

Резерв управленческих кадров состоит из трех уровней резерва: высший – от 45 до 50 лет, базовый – от 35 до 45 лет, перспективный – до 35 лет, а также дополнительных требований к стажу работы на управленческих должностях.

Для привлечения молодых высокоэффективных профессиональных кадров предусмотрена возможность включения в Резерв управленческих кадров наиболее успешных, перспективных, обладающих управленческим опытом работы в различных сферах экономики, государственной гражданской службы. Одним из главных требований к кандидатам – это «мобильность кандидата» (в случае утверждения и выбора кандидата для работы в другом регионе его согласие на переезд), обязательное участие в разработке и написании различных работ (публикаций) по предлагаемым темам.

Резерв управленческих кадров Чукотского автономного округа обновляется по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

Если Вы молоды, обладаете управленческими и лидерскими качествами, имеете опыт управленческой деятельности  и общепризнанные достижения, обращайтесь в Управление государственной службы, кадровой работы и государственных наград Аппарата Губернатора и Правительства Чукотского автономного округа (ул. Беринга д. 20 каб. 34, тел. (42722) 6-90-34). Из наиболее перспективных кандидатур будет сформирована первичная база данных о потенциальных кандидатах на включение в резерв управленческих кадров округа.

 Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров: http://gossluzhba.gov.ru

Размер шрифта A A A

Цветовая схема A A