Подведены итоги ежегодного мониторинга соблюдения служащими округа порядка осуществления иной оплачиваемой работы

Служащие органов публичной власти вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

В целях обеспечения соблюдения государственными гражданскими и муниципальными служащими округа требований антикоррупционного законодательства Управлением по профилактике коррупционных и иных правонарушений Чукотского автономного округа проведен мониторинг соблюдения служащими порядка уведомления представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу в 2025 году.

Установлено, что в указанном периоде о намерении заниматься иной оплачиваемой деятельностью работодателя уведомили 102 служащих, что на 22 служащих меньше показателя 2024 года.

В результате мониторинга выявлены 6 фактов нарушения антикоррупционных требований при выполнении служащими иной оплачиваемой работы, в 2024 году – 4. Таким образом, отмечен рост числа нарушений в указанной сфере.

Среди основных нарушений отмечены случаи выполнения иной оплачиваемой деятельности в основное служебное время, а также выполнение трудовых функций в подведомственных учреждениях (организациях), в отношении которых служащие осуществляют функции государственного или муниципального контроля.

По мнению сотрудников Управления, нарушения стали следствием недостаточной осведомленности служащих о требованиях к выполнению иной оплачиваемой работы и организации профилактической работы отдельными должностными лицами в указанной сфере.

Информация о выявленных нарушениях направлена руководителям органов власти для принятия мер к их устранению.

В целях повышения уровня правого образования в сфере противодействия коррупции и недопущения аналогичных нарушений впредь в исполнительные органы власти и органы местного самоуправления Управлением направлены методические материалы по вопросам обеспечения соблюдения служащими антикоррупционных требований при осуществлении ими иной оплачиваемой работы, разработанные Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.